为切实推进2025届毕业生实现高质量就业，广州新华学院国际学院坚持以党建引领为核心，成立以院领导班子为核心的就业工作领导小组，打造“五强”就业育人模式，通过研判就业形势，积极开展访企拓岗专项行动，摸排2025届毕业生就业需求，建立“一人一档”、就业困难群体帮扶台账等多元举措，师生齐心发力，构建了深入有效的就业育人模式。全院上下秉持高度的责任感和使命感，压实责任，攻坚克难，实现全员就业。截至2025年6月11日，广州新华学院国际学院2025届毕业生初次就业率达100%。

第一强：强化组织领导，打造全员育人队伍

学院领导高度重视毕业生就业工作，建立了“领导主抓，辅导员主导，班主任和论文指导老师参与”的全员育人队伍，全员、全程、全方位参与毕业生就业工作。同时设立线上动态监测平台，实施“一人一档”精准管理，通过“周更新”机制通报就业情况，动态调整策略，确保就业服务精准到人、落实到位。

第二强：强化“走出去”访企拓岗

为拓展毕业生就业渠道，挖掘更多就业资源，2024年7月至今，在国际学院院长李文蓓的带领下，组织专业骨干教师、辅导员和行政人员前往多家企业开展访企拓岗活动，如带领师生前往招商港口（华南）散装货营运中心参观东莞深赤湾码头，与粤港澳大湾区国际青少年交流中心、广东长隆集团有限公司、山东网商科技集团有限公司、东莞知行国际旅行社有限公司和广州市兴鼎酒店有限公司达成合作，签订实习基地，旨在扩大学生视野，为学生提供更多社会实践、实习实践机会和优质就业岗位。

院领导带队参观东莞深赤湾

学院签约多家实习基地现场

第三强：强化“请进来”校企、校友交流

为实现用人单位与国际学院毕业生的高效对接，国际学院一方面通过组织承办专场招聘会、宣讲会实现招聘信息针对性输送，拓宽学生就业渠道，另一方面通过邀请优秀校友开展就业与考研专题讲座的形式，提高毕业生的就业与考取国内外研究生的积极性和参与度。3月至5月期间，学院公众号发布多条院内签约实习基地的招聘信息；2025年学院召开专场招聘会2场，邀请3家企业参加校园招聘；开展考公务员经验分享讲座1场，召开校企座谈会1场，实现了就业育人工作的全覆盖，引领发掘学生职业精神、敬业精神，深化学生职业素养，助力毕业生有效提升求职效率。

学院公众号定期发布实习基地招聘信息

学院组织专场招聘会

学院邀请企业参加校招现场

国际学院举办考公经验分享会

校企座谈，精准了解企业需求

第四强：强化导师优势，精准帮扶，个性化指导

学院充分发挥“导师制”特色优势，由论文指导老师对毕业生进行“一对一”就业帮扶，不仅提供学术指导，更整合行业资源，为学生推荐优质岗位，拓宽就业渠道。导师结合自身专业背景及行业人脉，帮助学生精准匹配职业发展方向，实现“学业+就业”双促进。辅导员彭云广泛搜罗就业信息，及时发布至毕业班群，让毕业生们充分了解到就业信息。同时，为实现个性化的就业指导，国际学院建立“一人一档”，通过每位同学的就业档案，学院育人队伍充分了解同学们的求职情况，从而实现更有效的信息推送、岗位匹配，也能够提供针对性的就业指导。

辅导员定期发布招聘信息

学院建立的“一人一档”就业追踪表

指导老师帮扶名册

第五强：强化就业观引导，打造正向态势

学院将就业工作融入人才培养全过程，构建“全员育人、全程育人、全方位育人”格局。李文蓓院长主持召开就业工作推进会，辅导员彭云、班主任卢晓璐深入班级召开主题班会，引导毕业生树立正确就业观，积极适应就业形势。论文指导老师结合专业背景，为学生提供个性化就业指导，形成“上下联动、左右协同”的就业工作合力。

2025届毕业生就业工作推进会

2025届毕业生就业主题班会

广州新华学院国际学院始终秉持“以学生为中心，以实践促发展”理念，将就业工作作为立德树人的重要环节。未来，学院将继续深化就业育人改革，拓展校企合作深度，为毕业生提供更多优质就业机会，助力每一位学子在职业道路上扬帆远航，成就精彩人生！

国际学院供稿

文/袁萱蕴

图/国际学院

审校|李文蓓

编辑|何宛桢

责编|李波

审核|陶强